gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Moderators: webka, Cnorretje, Jean henri, SimpleMind
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Ongetwijfeld Fransjan.
ήÎ×Îó ÎÖήοÎÉΣ ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉΣÎöÎÖÎáÎò ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉÎùÎô
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
geeft niks ,alleen met provisie heb je uiteraard meer verhalen ,aangezien dat 90% van de markt is
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Hoezo geeft niks fransjan?
ήÎ×Îó ÎÖήοÎÉΣ ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉΣÎöÎÖÎáÎò ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉÎùÎô
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Vond het ook wel leuk gevonden van Fransjan, wie wil een kantoor overnemen met een gigagroot terugboekrisico, ja je kunt je kantoor momenteel aan de staatstenen niet kwijt volgens mij. Echter zijn het wel allemaal koopjes geworden voor de groteren onder ons.
Maar de markt moet er zelf uitkomen
Maar de markt moet er zelf uitkomen
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Uiteraard Ik zie zelf geen onderscheid tussen een vast uurtarief en een vast salaris. Kwestie van omrekenen met een salarisstrook erbij. Ik doelde eigenlijk op hoe de klant uiteindelijk afrekent. Ondanks het feit dat je een vast salaris krijgt, kan het best zijn dat je werkgever op provisiebasis werkt.jari schreef:Kom Steven, het ouderwetse vaste salaris bestaat toch ook nog steeds?
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
en bepaalde afspraken heeft ,of maar 1 partij ..
maar is inderdaad een discussie waar we niet uitkomen,de tijd zal het leren ..
en uiteindelijk maar daar gaan we weleens aan voorbij ..
het gaat er niet om wat het kost ,het gaat erom wat het je uiteindelijk oplevert .
maar is inderdaad een discussie waar we niet uitkomen,de tijd zal het leren ..
en uiteindelijk maar daar gaan we weleens aan voorbij ..
het gaat er niet om wat het kost ,het gaat erom wat het je uiteindelijk oplevert .
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
met de veh ???
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
LOL Jari, 1 van de adviseurs die ik tegengekomen ben werkt ook met vaste salaris, claimt ie.jari schreef:Kom Steven, het ouderwetse vaste salaris bestaat toch ook nog steeds?
Mijn god, die was ook geen succes...: Hybride terwijl ik perse spaar wilde, a zeggen en dan b aanbieden, pas meedenken in de mogelijkheden nadat ik aangaf met een ander verder te gaan...
Nu beweer ik natuurlijk niet dat jij zo ook werkt, nav deze site heb ik jou wel aardig hoog zitten.
Maar vaste salaris is zeker geen heiligheid... maar dat weet jij vast ook wel.
Tja... en dat merk je dan ook erg... a zeggen, b aanbieden...Ondanks het feit dat je een vast salaris krijgt, kan het best zijn dat je werkgever op provisiebasis werkt
(Was trouwens wel een leuke vent... )
Vanuit mijn consumentenoog en de ervaring die ik opgedaan heb bekeken, kan ikzelf nimmer geloven dat je dan al weet of je echt een goede basis heb om samen door te gaan... Of je moet een vreselijk goede portie mensenkennis hebben.@Treasa: De meeste kantoren die op uurtarief werken, geven het eerste uur gratis. Op die manier kun je beiden beoordelen of er toegevoegde waarde is voor beide partijen.
Sorry voor mijn sceptisch gevoel.
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Arme, Treasa,
Volgens mij ben veel tegen de verkeerde adviseurs aangelopen. Ik begrijp dat je uiteindelijk wel de ware hebt gevonden?
Volgens mij ben veel tegen de verkeerde adviseurs aangelopen. Ik begrijp dat je uiteindelijk wel de ware hebt gevonden?
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Krijg gelijk beelden van trouwen erbij enzo LOL ehum...Steven schreef:Arme, Treasa,
Volgens mij ben veel tegen de verkeerde adviseurs aangelopen. Ik begrijp dat je uiteindelijk wel de ware hebt gevonden?
Ach ja joh, uiteindelijk komt alles goed
Mij zal je niet gauw horen klagen over de uiteindelijke adviseur.
Ik ben bang hij eerder over mij momenteel... LOL
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Dank je. En vast salaris is idd geen heiligheid. Gecombineerd met onkunde werkt het ook niet.Nu beweer ik natuurlijk niet dat jij zo ook werkt, nav deze site heb ik jou wel aardig hoog zitten.
Maar vaste salaris is zeker geen heiligheid... maar dat weet jij vast ook wel.
Heb in mijn functie feitelijk niets met provisieverplichtingen te maken.
ήÎ×Îó ÎÖήοÎÉΣ ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉΣÎöÎÖÎáÎò ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉÎùÎô
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
en die laatste opmerking jari ,voegt natuurlijk ook niets toe ,over dat provisieverhaal
net zoals vast salaris met kunde ,ook niets toe hoeft te voegen ,daarvoor zijn sommige zaken en afspraken gewoon te complex
net zoals vast salaris met kunde ,ook niets toe hoeft te voegen ,daarvoor zijn sommige zaken en afspraken gewoon te complex
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Ik geef een concreet antwoord op eerdere opmerkingen (waaronder die van jou overigens).en die laatste opmerking jari ,voegt natuurlijk ook niets toe ,over dat provisieverhaal
.....Ondanks het feit dat je een vast salaris krijgt, kan het best zijn dat je werkgever op provisiebasis werkt
......en bepaalde afspraken heeft ,of maar 1 partij ..
Dan heb jij mijn opmerking niet goed begrepen of gelezen (of het was te onduidelijk, dat kan ook).net zoals vast salaris met kunde ,ook niets toe hoeft te voegen ,daarvoor zijn sommige zaken en afspraken gewoon te complex
ήÎ×Îó ÎÖήοÎÉΣ ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉΣÎöÎÖÎáÎò ÎÖÎö-ÎòÎö ÎÉÎùÎô
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
Dames en heren,
Ik zou me toch nog even willen mengen in de discussie over de beloningsstructuur. Ik ben van mening dat bijvoorbeeld afsluitprovisie heel goed vervangen kan worden door het uurtarief. Wie goed rekent weet hoeveel tijd hij/zij kwijt is aan het regelen van bijvoorbeeld een hypotheek, orv of andere soort vorm van vermogensopbouw. ( uitzonderingen heb je natuurlijk altijd maar deze kun je incaculeren ) Indien je overtuigd bent van jezelf kun je dit ook je klant uitleggen. Een doorloopprovisie zoals bij schade is naar mijn idee ook zeker haalbaar in dit soort producten. Dit legt fundament onder je organisatie en als je dan personeel hebt dan kun je deze contractueel mee laten profiteren van de doorloop van je eigen organisatie.
Op die manier haal je uit je personeelsbestand gelijk de echt gemotiveerden en kun je bouwen aan een echt fundament. Tevens wordt op die manier zowel je personeel gemotiveerder en wordt je organisatie door de doorloop meer waard.
Mvg,
Trader648
Ik zou me toch nog even willen mengen in de discussie over de beloningsstructuur. Ik ben van mening dat bijvoorbeeld afsluitprovisie heel goed vervangen kan worden door het uurtarief. Wie goed rekent weet hoeveel tijd hij/zij kwijt is aan het regelen van bijvoorbeeld een hypotheek, orv of andere soort vorm van vermogensopbouw. ( uitzonderingen heb je natuurlijk altijd maar deze kun je incaculeren ) Indien je overtuigd bent van jezelf kun je dit ook je klant uitleggen. Een doorloopprovisie zoals bij schade is naar mijn idee ook zeker haalbaar in dit soort producten. Dit legt fundament onder je organisatie en als je dan personeel hebt dan kun je deze contractueel mee laten profiteren van de doorloop van je eigen organisatie.
Op die manier haal je uit je personeelsbestand gelijk de echt gemotiveerden en kun je bouwen aan een echt fundament. Tevens wordt op die manier zowel je personeel gemotiveerder en wordt je organisatie door de doorloop meer waard.
Mvg,
Trader648
Re: gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur
voor je ,het uurtarief gaat verdedigen even een kleine opmerking ..
het is vooraf niet mogelijk om in te schatten van de uren zijn..
zij die het wel weten zijn zieners ..
adviseurs die dagelijks in het vak zitten ,weten dat tegenwoordig de appeltje,eitje zaken ver te zoeken zijn
doorloopprovisie is onhaalbaar ,dus kan je meteen afschrijven ..
maar goed ,ik kan nog wel een half uurtje doorgaan ,maar misschien is het handig om eens te vragen ,waarom independer gestopt is en de VEH geen verhogingen doet en de retourprovisie heeft laten vervallen....
het is vooraf niet mogelijk om in te schatten van de uren zijn..
zij die het wel weten zijn zieners ..
adviseurs die dagelijks in het vak zitten ,weten dat tegenwoordig de appeltje,eitje zaken ver te zoeken zijn
doorloopprovisie is onhaalbaar ,dus kan je meteen afschrijven ..
maar goed ,ik kan nog wel een half uurtje doorgaan ,maar misschien is het handig om eens te vragen ,waarom independer gestopt is en de VEH geen verhogingen doet en de retourprovisie heeft laten vervallen....