gesplitst: keuze hypoverstrekker/markt/beloningstructuur

[jari]

Ongetwijfeld Fransjan.

[fransjan]

geeft niks ,alleen met provisie heb je uiteraard meer verhalen ,aangezien dat 90% van de markt is

[jari]

Hoezo geeft niks fransjan?

[Hypoman]

Vond het ook wel leuk gevonden van Fransjan, wie wil een kantoor overnemen met een gigagroot terugboekrisico, ja je kunt je kantoor momenteel aan de staatstenen niet kwijt volgens mij. Echter zijn het wel allemaal koopjes geworden voor de groteren onder ons.

Maar de markt moet er zelf uitkomen

[Steven]

Kom Steven, het ouderwetse vaste salaris bestaat toch ook nog steeds?

Uiteraard Ik zie zelf geen onderscheid tussen een vast uurtarief en een vast salaris. Kwestie van omrekenen met een salarisstrook erbij. Ik doelde eigenlijk op hoe de klant uiteindelijk afrekent. Ondanks het feit dat je een vast salaris krijgt, kan het best zijn dat je werkgever op provisiebasis werkt.

[fransjan]

en bepaalde afspraken heeft ,of maar 1 partij ..

maar is inderdaad een discussie waar we niet uitkomen,de tijd zal het leren ..

en uiteindelijk maar daar gaan we weleens aan voorbij ..

het gaat er niet om wat het kost ,het gaat erom wat het je uiteindelijk oplevert .

[fransjan]

met de veh ???

[Treasa]

Kom Steven, het ouderwetse vaste salaris bestaat toch ook nog steeds?

LOL Jari, 1 van de adviseurs die ik tegengekomen ben werkt ook met vaste salaris, claimt ie.
Mijn god, die was ook geen succes...: Hybride terwijl ik perse spaar wilde, a zeggen en dan b aanbieden, pas meedenken in de mogelijkheden nadat ik aangaf met een ander verder te gaan...
Nu beweer ik natuurlijk niet dat jij zo ook werkt, nav deze site heb ik jou wel aardig hoog zitten.
Maar vaste salaris is zeker geen heiligheid... maar dat weet jij vast ook wel.

Ondanks het feit dat je een vast salaris krijgt, kan het best zijn dat je werkgever op provisiebasis werkt

Tja... en dat merk je dan ook erg... a zeggen, b aanbieden...
(Was trouwens wel een leuke vent... )

@Treasa: De meeste kantoren die op uurtarief werken, geven het eerste uur gratis. Op die manier kun je beiden beoordelen of er toegevoegde waarde is voor beide partijen.

Vanuit mijn consumentenoog en de ervaring die ik opgedaan heb bekeken, kan ikzelf nimmer geloven dat je dan al weet of je echt een goede basis heb om samen door te gaan... Of je moet een vreselijk goede portie mensenkennis hebben.
Sorry voor mijn sceptisch gevoel.

[Steven]

Arme, Treasa,

Volgens mij ben veel tegen de verkeerde adviseurs aangelopen. Ik begrijp dat je uiteindelijk wel de ware hebt gevonden?

[Treasa]

Arme, Treasa,

Volgens mij ben veel tegen de verkeerde adviseurs aangelopen. Ik begrijp dat je uiteindelijk wel de ware hebt gevonden?

Krijg gelijk beelden van trouwen erbij enzo LOL ehum...

Ach ja joh, uiteindelijk komt alles goed
Mij zal je niet gauw horen klagen over de uiteindelijke adviseur.
Ik ben bang hij eerder over mij momenteel... LOL

[jari]

Nu beweer ik natuurlijk niet dat jij zo ook werkt, nav deze site heb ik jou wel aardig hoog zitten.
Maar vaste salaris is zeker geen heiligheid... maar dat weet jij vast ook wel.

Dank je. En vast salaris is idd geen heiligheid. Gecombineerd met onkunde werkt het ook niet.

Heb in mijn functie feitelijk niets met provisieverplichtingen te maken.

[fransjan]

en die laatste opmerking jari ,voegt natuurlijk ook niets toe ,over dat provisieverhaal

net zoals vast salaris met kunde ,ook niets toe hoeft te voegen ,daarvoor zijn sommige zaken en afspraken gewoon te complex

[jari]

en die laatste opmerking jari ,voegt natuurlijk ook niets toe ,over dat provisieverhaal

Ik geef een concreet antwoord op eerdere opmerkingen (waaronder die van jou overigens).

.....Ondanks het feit dat je een vast salaris krijgt, kan het best zijn dat je werkgever op provisiebasis werkt
......en bepaalde afspraken heeft ,of maar 1 partij ..

net zoals vast salaris met kunde ,ook niets toe hoeft te voegen ,daarvoor zijn sommige zaken en afspraken gewoon te complex

Dan heb jij mijn opmerking niet goed begrepen of gelezen (of het was te onduidelijk, dat kan ook).

[Gast]

Dames en heren,

Ik zou me toch nog even willen mengen in de discussie over de beloningsstructuur. Ik ben van mening dat bijvoorbeeld afsluitprovisie heel goed vervangen kan worden door het uurtarief. Wie goed rekent weet hoeveel tijd hij/zij kwijt is aan het regelen van bijvoorbeeld een hypotheek, orv of andere soort vorm van vermogensopbouw. ( uitzonderingen heb je natuurlijk altijd maar deze kun je incaculeren ) Indien je overtuigd bent van jezelf kun je dit ook je klant uitleggen. Een doorloopprovisie zoals bij schade is naar mijn idee ook zeker haalbaar in dit soort producten. Dit legt fundament onder je organisatie en als je dan personeel hebt dan kun je deze contractueel mee laten profiteren van de doorloop van je eigen organisatie.

Op die manier haal je uit je personeelsbestand gelijk de echt gemotiveerden en kun je bouwen aan een echt fundament. Tevens wordt op die manier zowel je personeel gemotiveerder en wordt je organisatie door de doorloop meer waard.

Mvg,

Trader648

[fransjan]

voor je ,het uurtarief gaat verdedigen even een kleine opmerking ..

het is vooraf niet mogelijk om in te schatten van de uren zijn..

zij die het wel weten zijn zieners ..

adviseurs die dagelijks in het vak zitten ,weten dat tegenwoordig de appeltje,eitje zaken ver te zoeken zijn

doorloopprovisie is onhaalbaar ,dus kan je meteen afschrijven ..

maar goed ,ik kan nog wel een half uurtje doorgaan ,maar misschien is het handig om eens te vragen ,waarom independer gestopt is en de VEH geen verhogingen doet en de retourprovisie heeft laten vervallen....